為進一步做好企業(yè)用工招聘服務(wù)工作，切實緩解企業(yè)用工難題，孫六鎮(zhèn)堅持多措并舉，幫助企業(yè)招工，緩解用工難題。
       一是強化組織，落實責(zé)任。鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，成立了招工領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實施方案，及時傳達上級會議精神，并安排部署，強力推進企業(yè)招工工作。
       二是實地調(diào)研，全面排查。按照會議部署要求，對企業(yè)進行調(diào)查走訪，全面了解本鎮(zhèn)內(nèi)重點企業(yè)的招聘需求，廣泛收集崗位信息，建立企業(yè)崗位需求清單，實現(xiàn)市場職業(yè)供求信息的動態(tài)管理；同時積極開展勞動力排查，摸排鎮(zhèn)內(nèi)待業(yè)或未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)人員，精準(zhǔn)掌握鎮(zhèn)內(nèi)勞務(wù)人員就業(yè)意向和技能狀況，為企業(yè)送工打下堅實的基礎(chǔ)。
       三是加大宣傳；營造氛圍。該鎮(zhèn)通過發(fā)放宣傳單、各村村村通大喇叭、微信群、抖音、視頻號等方式廣泛開展招工宣傳，營造濃厚的招工氛圍；在核酸檢測處、鎮(zhèn)主要路口、等地懸掛宣傳標(biāo)語和張貼用工招聘信息，真正做到招工政策人人皆知，招工工作家喻戶曉。
       四是主動對接、引導(dǎo)服務(wù)。組織有意向的人員統(tǒng)一到工業(yè)園區(qū)相關(guān)企業(yè)實地考察，讓大家更深入直接地了解園區(qū)企業(yè)用工環(huán)境、薪資報酬等情況，扎實做好企業(yè)用工對接工作。