今年以來，在社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和政府鼓勵自主創(chuàng)業(yè)的大好形勢下，民權(quán)縣域內(nèi)企業(yè)和個體工商戶等用人單位逐年增多，但由于用工不規(guī)范、勞動者維權(quán)意識增強(qiáng)等原因，用人單位和勞動者的爭議呈現(xiàn)高發(fā)態(tài)勢，勞動爭議案件也逐年上升。
        面對嚴(yán)峻的調(diào)解仲裁工作，民權(quán)縣人社局勞動人事爭議仲裁院以“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”為中心，本著“重在源頭、重在預(yù)防、重在調(diào)解、重在基層”的工作原則，大力推進(jìn)基層勞動人事爭議調(diào)解組織的建設(shè)，充實(shí)調(diào)解員隊(duì)伍，建立健全工作職責(zé)，提高仲裁員業(yè)務(wù)能力，力爭將勞動爭議解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。同時，對于矛盾激化、無法調(diào)解的案件，該局仲裁院從緩解當(dāng)事人的訟累角度出發(fā)，對簡單案件實(shí)行簡易程序，縮短辦案時間，簡化辦案程序，而涉及到勞動者實(shí)際利益的對裁決書內(nèi)容質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)，力爭做到零錯誤。
        截至目前，除兩起案件依法中止審理外，該局仲裁院的案件調(diào)解率已達(dá)到50%以上，結(jié)案率高達(dá)100%，圓滿完成了上級安排的工作指標(biāo)，為提升勞動人事爭議仲裁的權(quán)威和社會公信力，維護(hù)民權(quán)縣域社會和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。