1月5日上午，民權(quán)縣人社局勞動人事爭議調(diào)解中心收到一位勞動者薛某遞交的仲裁申請書，經(jīng)詢問得知，該勞動者在某企業(yè)上班，因與企業(yè)發(fā)生勞動爭議糾紛，薛某從該企業(yè)離職，按照法律規(guī)定，企業(yè)需要支付薛某一定的補償金。
          在了解情況后，工作人員第一時間通知該企業(yè)負(fù)責(zé)人并進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解初期雙方當(dāng)事人對補償?shù)臄?shù)額問題分歧較大，仲裁員從情理講到法理，引導(dǎo)彼此換位思考，在耐心的溝通和勸解下，雙方最終達(dá)成和解，簽收仲裁調(diào)解書，企業(yè)負(fù)責(zé)人也當(dāng)場向薛某支付了補償金7000元。至此這起勞動糾紛案件得到了圓滿的解決，既維護(hù)了申請人的合法權(quán)益，又幫助了企業(yè)有效化解了矛盾糾紛，營造了良好的法治環(huán)境。
          下一步，民權(quán)縣人社局勞動人事爭議調(diào)解中心將繼續(xù)堅持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、調(diào)裁相結(jié)合”的原則，圍繞案件處理質(zhì)量和效率，正確處理調(diào)解與裁決的關(guān)系，不斷加大調(diào)解力度，及時有效化解矛盾糾紛，繼續(xù)把方便和滿意帶給勞動者和用人單位，用心用情用力做好勞動爭議仲裁調(diào)解工作，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系打下良好基礎(chǔ)。截至目前，勞動爭議案件調(diào)解率達(dá)到了90%，受到了全縣勞動者與用人單位的一致好評。