為搭建人才隊(duì)伍，加強(qiáng)人力資源管理，建立良好的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在8月14日--8月16日，民權(quán)德商村鎮(zhèn)銀行在總行三樓會(huì)議室分別開展了2024年中層及主管崗位競(jìng)聘演講及考評(píng)。
        競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)工作小組依據(jù)《民權(quán)德商村鎮(zhèn)銀行股份有限公司中層及主管崗位競(jìng)聘工作方案》，對(duì)報(bào)名員工進(jìn)行了嚴(yán)格的資格審查。經(jīng)過篩選，共有25名員工獲得中層崗位競(jìng)聘資格，22名員工獲得主管崗位競(jìng)聘資格。通過微信小程序抽簽確定了競(jìng)聘者的演講順序，并隨機(jī)抽取了23名員工代表現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。競(jìng)聘者從個(gè)人優(yōu)勢(shì)、工作目標(biāo)、工作思路和具體措施等方面進(jìn)行了全面而深入的闡述。他們展現(xiàn)出的熱情和專業(yè)，充分彰顯了"德商人"的精神風(fēng)貌。這次競(jìng)聘不僅是一次展示自我、突破自我的機(jī)會(huì)，更是激發(fā)員工積極性、促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)的平臺(tái)。
        通過本次競(jìng)聘，我們將進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，實(shí)施"干部能上能下，員工能出能進(jìn)"的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。這將為我行業(yè)務(wù)的持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和組織保障。我們期待通過這樣的機(jī)制，能夠發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才，共同推動(dòng)民權(quán)德商村鎮(zhèn)銀行向著更加輝煌的未來邁進(jìn)。
        民權(quán)德商辦公室 黃珊緣